DESCRIPCIÓN
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SAP: Gestionar los servicios de Ajuste Personal y social en todo su ámbito. Además de los servicios de información y asesoramiento.
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Integración socio laboral: Favorecer la integración de nuevos trabajadores, el procedimiento de acogida, entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan. Hacer las entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo.
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Elaboración de memorias del CEE y solicitudes de subvención.
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Selección de Personal: Llevar a cabo los procesos de Selección del personal operativo, desde el reclutamiento hasta la incorporación en la empresa.
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Apoyo e intervención: Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales.
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Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar o atenuar sus efectos.
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Crear y gestionar la red de recursos y contactos (Agencias de colocación, Bolsas de empleo y web de empleo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.
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Bases de datos: Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos
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Prevención de Riesgos Laborales: Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno; revisar y coordinar todas las actuaciones relativas a la prevención y vigilancia de la salud.
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Formación: Apoyo a la dirección en el diseño e implantación del plan de formación de la empresa.
REQUISITOS
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En posesión de Certificado de minusvalía igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
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Desempleados, dados de alta como demandantes de empleo.
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Formacion académica: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).
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Formación Complementaria:
-Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad,).
-Formacion en PRL: Curso básico, medio o superior.
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Ofimática: nivel alto de Office, Correo Electrónico e Internet.
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Manejo de Portales y web de Empleo.
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Experiencia laboral de 2 años en el puesto ofertado.
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Disponibilidad de incorporación inmediata.
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Carne de conducir y vehículo propio.
REQUISITOS
- En posesión de Certificado de minusvalía igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
- Desempleados, dados de alta como demandantes de empleo.
- Formacion académica: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).
- Formación Complementaria:
-Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad,).
-Formacion en PRL: Curso básico, medio o superior.
- Ofimática: nivel alto de Office, Correo Electrónico e Internet.
- Manejo de Portales y web de Empleo.
- Experiencia laboral de 2 años en el puesto ofertado.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Carne de conducir y vehículo propio.
Para poder acceder a esta oferta, es necesario que formes parte del programa de empleo de la FEMM. Si no formas parte, puedes inscribirte en el programa siempre y cuando cumplas con los requisitos y si deseas un acompañamiento profesional en tu búsqueda de empleo.