DESCRIPCIÓN

  • SAP: Gestionar los servicios de Ajuste Personal y social en todo su ámbito. Además de los servicios de información y asesoramiento.

     

  • Integración socio laboral: Favorecer la integración de nuevos trabajadores, el procedimiento de acogida, entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan. Hacer las entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo.

     

  • Elaboración de memorias del CEE y solicitudes de subvención.

     

  • Selección de Personal: Llevar a cabo los procesos de Selección del personal operativo, desde el reclutamiento hasta la incorporación en la empresa.

     

  • Apoyo e intervención: Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales.

     

  • Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar o atenuar sus efectos.

     

  • Crear y gestionar la red de recursos y contactos (Agencias de colocación, Bolsas de empleo y web de empleo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.

     

  • Bases de datos: Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos

     

  • Prevención de Riesgos Laborales: Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno; revisar y coordinar todas las actuaciones relativas a la prevención y vigilancia de la salud.

  • Formación: Apoyo a la dirección en el diseño e implantación del plan de formación de la empresa.

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de minusvalía igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).

     

  • Desempleados, dados de alta como demandantes de empleo.

     

  • Formacion académica: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).

     

  • Formación Complementaria:

      -Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad,).

      -Formacion en PRL: Curso básico, medio o superior.

     

  • Ofimática: nivel alto de Office, Correo Electrónico e Internet.

     

  • Manejo de Portales y web de Empleo.

     

  • Experiencia laboral de 2 años en el puesto ofertado.

     

  • Disponibilidad de incorporación inmediata.

  • Carne de conducir y vehículo propio.

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de minusvalía igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).

     

  • Desempleados, dados de alta como demandantes de empleo.

     

  • Formacion académica: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).

     

  • Formación Complementaria:

    -Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad,).

    -Formacion en PRL: Curso básico, medio o superior.

     

  • Ofimática: nivel alto de Office, Correo Electrónico e Internet.

     

  • Manejo de Portales y web de Empleo.

     

  • Experiencia laboral de 2 años en el puesto ofertado.

     

  • Disponibilidad de incorporación inmediata.
  • Carne de conducir y vehículo propio.

Para poder acceder a esta oferta, es necesario que formes parte del programa de empleo de la FEMM. Si no formas parte, puedes inscribirte en el programa siempre y cuando cumplas con los requisitos y si deseas un acompañamiento profesional en tu búsqueda de empleo.