DESCRIPCIÓN
Tus funciones serán:
- Gestión administrativa del personal:
- Manejo y actualización de herramientas corporativas para la gestión de empleados.
- Tramitación de altas y bajas laborales en coordinación con el departamento de nóminas y Seguridad Social.
- Gestión de altas y bajas por incapacidad temporal, incluyendo seguimiento de partes médicos y comunicación con mutuas.
- Control y validación de variables mensuales de nómina (horas extra, incentivos, ausencias, etc.).
- Recepción, archivo y tramitación de documentación laboral (contratos, anexos, certificados, etc.).
- Apoyo en la gestión documental y administrativa del personal garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.
- Coordinación con otros departamentos (selección, prevención, formación) para asegurar una gestión integral del ciclo de vida del empleado.
- Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
- Propuesta de mejoras en los procesos administrativos para optimizar tiempos y asegurar la calidad de la información.
- Participación en proyectos de digitalización y automatización de procesos de RRHH.
REQUISITOS
- Experiencia mínima de 2 años en la gestión administrativa de RRHH
- Manejo a nivel alto de herramientas informáticas
- Conocimiento nivel medio-alto en la gestión administrativa de personal
- Valorable permiso de conducir y vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo
CARACTERÍSTICAS
¿Qué se ofrece?
- Jornada Completa
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Contrato indefinido
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Para poder acceder a esta oferta, es necesario que formes parte del programa de empleo de la FEMM. Si no formas parte, puedes inscribirte en el programa siempre y cuando cumplas con los requisitos y si deseas un acompañamiento profesional en tu búsqueda de empleo.
